Travailler avec la ménopause (Vidéo) – Emploi et RH

Avec environ 13 millions de personnes en période de péri-ménopause et de ménopause
femmes dans la main-d'œuvre britannique et le nombre de femmes liées à la ménopause
Les réclamations du Tribunal augmentent, comprenant son impact sur les femmes au travail
et vos obligations légales en tant qu'employeur sont incontournables. Cette
un webinaire à la demande vous guidera à travers les aspects juridiques, pratiques et
problèmes de diversité et d'inclusion qui se posent.

Transcription

Jane Fielding : Bonjour. Je suis Jane Fielding
et je suis responsable de l'équipe Emploi, Travail et Egalité ici à
Gowling WLG au Royaume-Uni et je suis ravi de vous accueillir en si grand nombre
à ce qui est le deuxième de notre série de webinaires lorsque nous prenons
un regard chaque année sur ce qui s'en vient cette année dans
2022.

Le sujet d'aujourd'hui est de travailler avec la ménopause et évidemment
ça va dans les deux sens. C'est pour les personnes ménopausées qui essaient de
travail et c'est pour les employeurs qui essaient de soutenir les personnes qui traversent
la ménopause et au travail. Je pense que le fait que nous soyons ici aujourd'hui
mentionner le mot est un progrès massif, massif depuis l'époque où j'étais
grandir dans les années 70 et 80 quand il y avait une sorte de noir
murmures sur le changement des femmes plus âgées que ceux d'entre nous
savaient, les plus jeunes n'avaient absolument aucune idée de ce qu'ils parlaient
sur.

J'en parle déjà avec mon fils et ma fille et
dans l'attente du soutien que je vais recevoir d'eux.

Les choses ont évolué et c'est une bonne chose et le fait que
nous avons 425 inscrits aujourd'hui montre qu'il s'agit clairement d'un sujet d'actualité
problème pour vous tous.

Je suis ravi de vous présenter notre conférencier d'aujourd'hui qui est
Vivienne Reeve, l'une des principales associées de notre équipe qui
fait beaucoup de travail dans ce domaine pour les clients, mais elle dirige également notre
cafés internes de la ménopause donc elle est très bien placée pour parler
à propos de ça.

Elle va parler pendant environ 25 minutes. Nous laisserons le temps à
la fin pour les questions. Comme toujours si nous n'arrivons pas à tous vos
questions, nous vous répondrons après le webinaire afin que vous obteniez un
répondre d'une manière ou d'une autre.

Si vous souhaitez poser une question, pouvez-vous utiliser le Q & A
fonction qui se trouve en bas de votre écran ? je dis normalement si
vous avez une question technique, pourriez-vous utiliser le
Fonction Q & A aussi, mais comme c'est typique de ces choses, notre
le support technique d'aujourd'hui a ses propres problèmes techniques, donc
s'il vous plaît, utilisez-le, mais vous comptez peut-être sur moi pour vous aider sur le
aspects techniques et comme l'équipe vous le dira, ce n'est pas mon
force, mais nous ferons de notre mieux quand même.

La seule autre chose que je voulais mentionner est à la fin. Nous allons
faire circuler par courriel un formulaire de rétroaction. Cela ne prend que quelques
minutes à remplir. Veuillez le faire. Je le signalerai à nouveau à la fin
mais nous utilisons votre contribution pour déterminer ce que nous allons couvrir à
sessions futures donc je vais maintenant passer la main à Vivienne et partir
muet.

Vivienne Reve : Merci Jeanne. Salut tout le monde, je suis
je vais vous parler de la ménopause aujourd'hui – ma préférée
sujet, et nous allons commencer – j'espère que vous pourrez voir le
diapositive de l'ordre du jour – nous allons commencer et je vais
expliquer ce qu'est la ménopause. Ensuite, nous allons regarder le
impact que cela peut avoir au travail. Le contexte juridique et ensuite comment diriger
en tant qu'organisation sur la ménopause.

La première chose que je voulais signaler, c'est que la ménopause est
pas un événement. C'est une sorte de succession d'une phase qui change un
la vie de la femme est donc composée de la périménopause, de la
la ménopause elle-même, puis la phase post-ménopause. Cela fait partie de
le processus de vieillissement naturel des femmes et commence généralement entre le
âges de 45 et 55 ans. Pour la plupart des femmes, il commence après avoir eu 12 mois
sans règles mais, elle peut être déclenchée médicalement et brutalement par
traitements comme la chimiothérapie ou l'endométriose, ou chirurgicalement
induite si vous subissez une hystérectomie. Cela peut être assez progressif
ou cela peut être très soudain. L'impact sur une femme peut être très
différente d'une autre et globalement la phase principale de la ménopause peut durer
jusqu'à environ 10 ans.

La périménopause qui précède est la période de transition
menant à la ménopause (l'événement principal) et cette périménopause
dure généralement environ sept ans à partir d'un programme pour femmes
milieu de la quarantaine. Les taux d'hormones oestrogène et progestérone commencent à
changer à mesure que vous produisez moins d'ovules en tant que femme. Je voulais juste signaler
ainsi que la ménopause précoce qui est quelque chose de différent et
c'est juste pour signaler qu'une femme sur 100 de moins de 40 ans passera par
une ménopause précoce donc ce n'est pas très fréquent mais ce n'est pas super
rare non plus.

Je voulais vous expliquer certains des symptômes de la
ménopause. Ce fut ma toute première leçon pour comprendre ce que
la ménopause était à peu près quand je suis allé à mon premier café de la ménopause
il y a deux ans. Il ne s'agit pas seulement de bouffées de chaleur, car beaucoup
les femmes, les partenaires et les collègues le sauront. Il y a 34
symptômes reconnus, ce qui est bien plus que ce à quoi je m'attendais et
ils couvrent l'esprit et le corps. La partie de l'esprit est d'abord en violet ;
le brouillard cérébral est très souvent cité et le brouillard cérébral si vous ne l'avez pas
expérimenté, c'est un peu comme essayer d'extraire vos pensées d'un
baril de mélasse. Cela signifie que votre cerveau va si lentement
vous savez que vous devez penser à quelque chose et vous
ne peux pas penser ce que c'est mais tu sais que tu n'es pas tout à fait
là.

Ensuite, je pense que les deux ou les trois suivants les plus courants sont
dépression, anxiété et perte de confiance. Tout le soutien
des groupes que nous avons dirigés et des experts avec qui j'ai parlé et entendu
à partir de là, ces trois sont vraiment essentiels et souvent ils vont de pair
avec les symptômes physiques, mais souvent ils sont les plus difficiles
à traiter.

Il peut y avoir une perte de concentration, une baisse de l'estime de soi
aussi assez courant. Irritabilité, sautes d'humeur et insomnie et puis,
les plus physiques, si vous voulez, les manifestations peuvent être n'importe quoi de
articulations douloureuses, maux de tête, problèmes vaginaux, urinaires et gastro,
amincissement des cheveux, changement de l'état de la peau, nouvelles allergies, toutes sortes
des choses, changement d'odeur corporelle et donc ça m'a fait me demander comment
cela affecte toutes ces choses et les raisons pour lesquelles il y a
récepteurs d'œstrogènes sur tout le corps d'une femme et au fur et à mesure
pendant la ménopause, votre niveau d'oestrogène diminue et donc ce qui a été
nourrissant auparavant le cerveau, tous vos organes essentiels, votre
os, votre thermostat, tout cela commence à se détériorer, donc c'est
pourquoi cela affecte tant de choses différentes.

Comment cela vous impacte-t-il au travail ? Eh bien, cela affecte directement la moitié
la population, un peu plus de la moitié sont des femmes et cela affecte indirectement
le reste. Les femmes de plus de 50 ans sont la plus forte croissance démographique au travail
et on estime qu'il y a environ 4,9 millions de femmes ménopausées
sur le lieu de travail et comptant parce que ce groupe démographique de plus de 50 ans
augmente.

Il existe un certain nombre de ménopauses vraiment intéressantes au travail ou
études sur la ménopause. La CIPD en a fait une il y a un peu plus de deux ans qui
ont rapporté que 59 % des femmes estimaient que la ménopause les avait affectées
négativement au travail qui est beaucoup de gens. Evidemment le nombre
des femmes dans toute organisation va varier en fonction de la
l'industrie et ce que vous faites, mais c'est une proportion élevée
de votre effectif.

Il y a aussi une étude appelée l'étude Newson qui plutôt
déprimant a enregistré que seulement 14,5% des femmes estimaient qu'elles
reçu du soutien ou des conseils au travail, mais comme Jane l'a dit, les choses sont
à la hausse et s'améliorent donc je pense que nous avons des raisons d'espérer
que cela s'améliorera sous peu.

Ce que je pensais faire, c'est juste prendre quelques points communs
symptômes et parler de quelques zones communes de personnes
la gestion. La première est une question sur la façon dont vos symptômes ou
comment les symptômes d'une femme peuvent avoir un impact sur la performance.

Imaginons que vous avez un brouillard cérébral. C'est quelque chose qui
les femmes ménopausées ont. Vous en avez peut-être fait l'expérience si vous avez un
handicap chronique, c'est incroyablement frustrant. Au mieux tu peux
passer à travers et cela pourrait être une phase de quelques heures ou
un jour ou cela peut être beaucoup plus long où vous ne pouvez tout simplement pas obtenir votre
cerveau au travail, vous ne vous souvenez pas très bien des choses et vous pouvez
devenir assez oublieux.

C'est une chose vraiment difficile à gérer. Ça peut
signifie une perte de concentration parce que votre concentration est même
plus éphémère parfois que la normale, donc si vous recevez un ping par e-mail
ou quelqu'un appelle ou le facteur vient et vous travaillez à
à la maison, toutes ces choses peuvent complètement interrompre votre train de
pensée qui était déjà un peu sommaire.

Cela peut naturellement conduire à une perte de confiance, puis il
peut avoir un impact sur votre travail quotidien. Cela pourrait signifier que vous êtes
faire plus d'erreurs parce que vous n'êtes pas capable de penser complètement et
immergez-vous dans ce que vous faites. Cela pourrait signifier que vous êtes
travailler plus lentement parce que votre cerveau met plus de temps à passer
un exercice, mais vous essayez peut-être aussi de doubler et de tripler
vérifier les choses parce que vous craignez de ne pas travailler tout à fait
au pair, ou il se peut que vous ne vous engagiez pas correctement avec
travailler parce que vous ne pouvez tout simplement pas traverser le brouillard.

J'ai choisi le brouillard cérébral car nous en avons beaucoup parlé
dans nos réseaux et cafés de la ménopause et ce que les femmes ont dit
c'est que ça impacte vraiment leur perception de leur valeur au travail,
leurs chances s'ils ont assez d'énergie pour aller chercher une promotion
et qui est lié à l'écart de rémunération entre les sexes parce qu'il est relativement
bien admis que l'écart de rémunération entre les sexes n'est pas trop grave tant qu'il n'est pas
vers la fin des années 40, puis il tombe un peu d'une falaise et ce n'est pas
coïncidence que c'est l'âge que beaucoup de femmes ont peut-être
aux prises avec la périménopause ou la ménopause.

Nous avons tout cela, alors si vous ajoutez à cela l'inquiétude et
l'insomnie, vous pouvez voir comment cela peut vraiment avoir un impact sur votre
performances au travail.

Si nous examinons alors la conduite, choisissons un autre symptôme,
disons l'irritabilité en plus de quelques autres choses. Ce
peut-être que vous êtes généralement parfaitement capable de gérer
communication et les personnes avec qui vous travaillez mais, disons que vous
n'avez pas dormi et vous vous sentez particulièrement irritable
sur quelque chose que vous auriez pris dans votre foulée, cela mène à
une explosion de sorte que vous perdez votre patience.

Cela pourrait cependant être hors de caractère et ensuite cela est traité
comme un problème d'inconduite, comme nous le verrons dans un instant lorsque nous examinerons
certains des cas et, plutôt que d'essayer d'aller au fond des choses
vous pourriez voir peut-être que cela pourrait conduire à un avertissement ou
quelque chose de pire selon ce qu'était l'explosion et qui était
écouter etc. Cela ajoute alors à votre douleur, votre douleur physique
peut-être, mais aussi votre douleur mentale. Vous essayez juste de traiter
avec cela et le fait que vous avez peut-être été sanctionné pour
quelque chose que vous ne sentez pas vraiment est de votre faute.

La dernière chose que je voulais regarder alors c'est l'absence qui est un
problème très courant avec les symptômes de la ménopause. Choisissons quelques-uns des
symptômes vraiment embarrassants de l'incontinence qui est un assez
symptôme courant. La peau qui gratte; nous avons des femmes dans notre réseau qui
n'est pas juste un peu comme en avoir un peu, cela peut donner l'impression que votre peau est
vraiment brûlant. Il est très difficile de se concentrer et de ne pas se gratter
votre peau et votre odeur corporelle parce que l'odeur corporelle peut changer et je pense
tout le monde est, la plupart des gens sont, assez conscients des odeurs corporelles de toute façon
donc sentir qu'il a changé et que vous ne le contrôlez pas tout à fait, c'est
vraiment difficile.

Ce genre de symptômes embarrassants pourrait signifier que lorsque nous recevons
retour au travail plus souvent au bureau ou peut-être lorsque vous êtes
censé être au bureau plutôt que de travailler à domicile qui
pourrait être quelque chose qui signifie que vous ne vous sentez pas en confiance
assez, vous ne savez pas si vous allez être à proximité d'une salle de bain, il
c'est tout simplement trop, alors vous prenez un peu de temps.

Selon le temps que vous prenez, cela pourrait entraîner une
processus de gestion des absences. Vous pouvez alors vous sentir démoralisé par cela,
ou vous pourriez voir comment quelqu'un pourrait, alors la relation entre
l'employé et l'employeur pourraient se détériorer. Cela pourrait conduire à une
grief ou pire, ce sont évidemment les pires scénarios.
Cela ne se produira pas dans toutes les situations, mais cela mène à la
les affaires du tribunal que nous allons examiner pour expliquer comment
nous y arrivons.

Le premier cas datait de 2018. C'est un cas de tribunal, donc ce n'est pas
contraignant mais c'est une orientation et je pense qu'il y en a relativement peu
cas qui vont jusqu'au bout avec la ménopause. je pensais que c'était un
intéressant pour commencer. Mlle Davies souffrait de
symptômes ménopausiques étendus. Peut-être saignement, anémie, mémoire
perte, stress, palpitations, anxiété, la liste est longue pour ce pauvre
la demoiselle. Elle a travaillé dans les cours et tribunaux écossais, elle était donc
travailler dans le cadre judiciaire.

Elle prenait des médicaments pour certains de ses symptômes et la
médicaments qu'elle devait dissoudre dans une cruche d'eau. Elle avait laissé ça
sur son bureau. Quand elle est revenue dans les salles d'audience, elle a vu que
il y avait deux hommes qui semblaient boire dans sa cruche d'eau.
Elle a paniqué et s'est dit oh mon dieu qu'il y avait mes médicaments tellement
leur a-t-elle dit. Ils n'ont pas bien réagi. L'un d'eux a réagi très
gravement, s'est emporté et s'est emporté contre elle et son employeur, le
tribunaux écossais, a ouvert une enquête sur sa conduite et
ce qui s'était passé avec ce médicament, et malheureusement et frustrant
ils ont fait une enquête et c'est sorti assez vite
que si le médicament avait été dans l'eau, cela aurait changé
couleur, il aurait changé de rose et il ne l'avait pas fait, alors ils étaient
préoccupée par la raison pour laquelle il semblait qu'elle n'avait pas réalisé maintenant.

Maintenant, au lieu d'attribuer peut-être cela à une erreur, ils avaient
décidé sur la base de l'enquête qu'ils ont faite, qu'elle avait
délibérément menti à ce sujet. Elle a été licenciée pour faute grave
ce qui est un résultat assez préoccupant. Elle a porté plainte dans le
tribunal pour licenciement abusif et discrimination fondée sur le handicap et le
tribunal a trouvé pour elle et ils ont conclu que ce n'était pas une décision raisonnable
croire qu'elle avait menti au cours de cette enquête.

Elle était devenue confuse et stressée et pour l'employeur
se concentrer sur la croyance qu'elle avait menti plutôt que de l'accepter
preuve qu'elle était devenue stressée et ils ont reconnu la
fait qu'en fait que son état pouvait causer des pertes de mémoire et
panique et ils ont également constaté qu'elle avait été victime de discrimination
non pas à cause du handicap lui-même avec son état mais parce que
elle avait alors tendance à oublier et à oublier et à paniquer et
avoir de l'anxiété à ce sujet.

Je pense que c'est un bon exemple. Nous espérions tous que ce ne serait pas le cas
aller n'importe où près d'ici mais malheureusement c'est arrivé et c'est un
il y a quelques années et je pense que les choses avancent au rythme
comprendre la ménopause mais c'était une réaction assez extrême
pensé à quelque chose qui aurait pu être assez facilement
expliqué.

Le deuxième cas remonte à l'année dernière, il est donc plus récent et il
vient du tribunal d'appel, ce qui est utile parce qu'il est contraignant
à d'autres tribunaux dans des situations similaires. Donc l'affaire était Mademoiselle
Conseil du comté de Rooney et Leicester. Cette dame était assistante sociale
et, elle a eu plusieurs périodes d'absence en raison de la ménopause
symptômes et stress. Elle avait encore plus de symptômes que notre précédent
la demoiselle; insomnie, fatigue, vertiges, stress, palpitations,
migraines, bouffées de chaleur; elle avait les œuvres.

Elle suivait un traitement sous la direction d'un consultant et recevait de l'aide
pour cela et ses employeurs essayaient de l'aider à traverser
la santé au travail aussi. Il y avait un certain nombre de
choses qui ont conduit à la rupture de la relation dont l'une était
que lorsqu'elle passe par l'évaluation de la santé au travail
processus, l'évaluation a été effectuée par un homme qu'elle a trouvé
très difficile parce que certains de ses symptômes étaient très personnels et
gênant et elle avait demandé quelqu'un d'autre mais ce n'était pas
possible. Son manager, pensait-elle, méprisait certaines d'entre elles
symptômes. Elle a parlé d'avoir des bouffées de chaleur et il a dit oh oui je
devenir chaud aussi et je pense qu'il essayait peut-être de souligner avec
elle, mais ce n'est pas comme ça que ça s'est passé et on lui a donné un écrit
avertissement pour ses niveaux d'absence devant quatre hommes que je pense
elle a trouvé particulièrement pénible.

Donc l'histoire du cas est un peu compliquée parce qu'il y a
deux réclamations, une où elle avait des avocats, puis elle a déposé une nouvelle
revendiquer elle-même, mais essentiellement la partie sur laquelle je veux me concentrer était la
problème de licenciement. Elle a donc réclamé un congédiement déguisé et des relations sexuelles et
discrimination liée au handicap. Son cas a d'abord été rayé du rôle par le
tribunal parce qu'ils ont dit qu'elle n'était pas handicapée. Ils n'ont pas
accepter que ses symptômes de ménopause équivalaient à un handicap et
ils pensaient que sa plainte pour discrimination sexuelle n'avait aucun
chances de succès et plutôt des perspectives raisonnables.

Elle a fait appel devant le tribunal d'appel du travail et ils ont conclu
pour elle et ils ont dit que le tribunal n'avait pas bien analysé
son cas parce qu'ils ont reconnu le fait qu'elle était devenue
vraiment oublieux. Elle a oublié d'assister à des événements, elle a perdu des choses
facilement, laisser le fer allumé, laisser la cuisinière allumée, tous ces différents
choses, mais ils n'ont pas accepté que toutes ces choses ou même certaines
d'entre eux réunis ont eu un impact substantiel. Donc pour
discrimination liée au handicap, rappelez-vous que nous examinons la
définition qu'il a obtenu à une déficience physique ou mentale. Il a
doit avoir un impact substantiel sur la vie de tous les jours et être susceptible –
déjà duré 12 mois, il devrait durer 12 mois.

Ainsi, bien qu'ils aient reconnu tous ces symptômes qui étaient
assez sérieux – ils n'ont ensuite pas donné suite et accepté que
elle était handicapée. Mais ils n'ont pas expliqué pourquoi. Donc c'est reparti
maintenant à un nouveau tribunal et il doit être entendu la semaine prochaine. Nous sommes
tous regardant pour voir ce qui se passe.

Il y a eu un autre cas qui est sorti cette semaine qui est
assez excitant – à propos d'une dame – moins dramatique – mais, intéressant, je
pensé donc je vais le partager avec vous rapidement. Cette dame Miss Best
travaillé dans une animalerie et il y avait un client qui est entré et à
les caisses dont elle parlait d'avoir une bouffée de chaleur. j'imagine parce que
elle essayait de trouver son portefeuille ou de se rappeler quel jour on était ou
n'importe laquelle de ces choses qui accompagnent les bouffées de chaleur.

Ensuite, après son départ, il y a eu une conversation entre
personnel à ce sujet et Mlle Best a dit que je ne voulais pas en entendre parler,
Je ne veux pas en entendre parler. je ne veux pas parler de
ménopause, je ne veux tout simplement pas y penser.

Mais son manager n'arrêtait pas de lui parler de la ménopause, puis
lui a demandé si elle était ménopausée, ce qu'elle n'a pas pris
particulièrement gentiment à et il a été trouvé – alors elle s'est plainte et à
sa femme qui était là aussi, un autre patron a dit 'tu as pris ça
très mal" et lui a ensuite reproché d'avoir causé des ennuis et d'avoir
continuez simplement à vivre.

Et le tribunal a conclu que cela équivalait à du harcèlement parce que
elle avait dit très clairement qu'elle ne voulait pas en parler et
ils ont continué à en parler et lui ont ensuite demandé si elle était
ménopause.

J'ai donc pensé que c'était une mise à jour intéressante et je pense
vraiment/probablement ? La plupart d'entre nous sauraient qu'il ne faut pas appuyer sur ce bouton. je
ne sais pas pourquoi ils l'ont fait vraiment, mais de toute façon.

Je voulais juste parler alors, à travers ces questions juridiques
obligations qui sont pertinentes lorsque vous envisagez un lieu de travail
problèmes de ménopause.

Donc, le premier est la santé et la sécurité. Les employeurs ont le devoir de
protéger la santé, la sécurité et le bien-être des employés et de tout autre
personnes susceptibles d'être concernées.

Le second est le devoir de confiance en la confidentialité qui siège
entre les employés et les employeurs et cela fonctionne dans les deux sens, mais vous
ont le devoir, en tant qu'employeur, de ne pas rompre la confiance que votre personnel
placer en vous, puis le troisième et le plus pertinent qui sont
va parler plus en détail est, la protection contre
discrimination.

La question est, quel genre de discrimination?

L'année dernière, le gouvernement a ouvert une enquête sur l'impact de
ménopause au travail. Ce qui était vraiment une bonne nouvelle parce que c'était vraiment
a besoin d'entendre et de considérer si les femmes sont correctement
protégé.

Le problème pour le moment est qu'il n'y a pas de voie claire à utiliser
si vous considérez que vous avez été victime de discrimination parce que
vous traversez la ménopause. Il n'y a pas de ménopause
caractéristiques.

Ainsi, les femmes doivent compter sur une combinaison ou l'un des éléments suivants : sexe, âge ou
discrimination liée au handicap. Rien de tout cela ne fonctionne vraiment. Pourquoi font-ils
ne fonctionne pas ? Eh bien, parce que si vous allez apporter un sexe
affaire de discrimination et il s'agira très probablement d'une affaire directe
discrimination – j'ai donc été traité moins favorablement que vous
parce que je suis une femme en ménopause et que tu es un homme,
alors vous devez choisir un comparateur si nous parlons, disons,
revenons à notre exemple d'être sanctionné ou licencié pour
absence à cause des symptômes de la ménopause, eh bien votre comparateur
être probablement un homme avec un problème de santé avec une absence similaire
niveaux.

Aurait-il également été licencié ? Probablement, dans ceux
circonstances il le ferait. Cela ne vous mène nulle part.

L'âge est difficile car les femmes ne passent pas du tout par la ménopause
différentes étapes de la vie, bien que la deuxième partie de la vie d'une femme
la vie, comme vous le voyez depuis le début, la périménopause peut durer sept
ans, la ménopause peut être de dix ans et puis vous avez la postménopause
il est donc difficile d'obtenir le bon groupe d'âge.

La plupart des discussions portent sur la question de savoir si vous pouvez faire une réclamation
dans la discrimination des personnes handicapées et je faisais partie de l'emploi
groupe de travail de l'association d'avocats qui a vraiment
réponse détaillée au gouvernement et nous avons examiné le tribunal
statistiques, les aspects pratiques de la façon dont les femmes font face au travail, toutes sortes
de choses.

J'ai pensé qu'il était pertinent d'en identifier quelques-uns
morceaux pour vous aujourd'hui. Comme vous pouvez le voir sur les diapositives, nous avons examiné les
période 2017 à 2021 et sur près de 79 000 demandes au tribunal à
à cette époque, il n'y avait que 44 décisions qui parlaient de la ménopause
– avait le mot ménopause.

Dans certains d'entre eux, cela n'a été mentionné qu'en passant. Il y a 27
décisions pertinentes où on en parle un peu plus en détail
et il y en a, sur les dix cas où l'invalidité a été
correctement considéré comme un problème, seuls trois cas présentaient des symptômes
équivalent à une invalidité.

Vous pourriez penser, eh bien, pourquoi nous inquiétons-nous à ce sujet si
il n'y a qu'une poignée de cas, c'est une goutte dans l'océan. le
raison est que toutes les preuves – les enquêtes CIPD, le Newsome
enquête, l'enquête de Leicester, il y a beaucoup de recherches qui ont été faites
ces deux dernières années, ils montrent tous que le tribunal
les chiffres ne montrent pas du tout l'image complète.

Il y a beaucoup de problèmes/problèmes en milieu de travail et il y a un
nombre de raisons pour lesquelles ce nombre est si faible pour le tribunal
réclamations.

C'est en partie parce qu'il n'y a pas de chemin clair, vous ne pouvez pas simplement
choisissez la caractéristique de la ménopause et bien que nous fassions
travail brillant maintenant en tant que société, je pense, Mariella Frostrup
partout, elle a sorti un nouveau livre. Davina McCall – fantastique
programme à la télé l'année dernière, c'est quand même assez gênant ? Une partie de
ces symptômes sont tellement gênants et c'est encore assez tabou
et je pense qu'il y a une peur de la façon dont vous êtes vu. Veux-tu vraiment
porter plainte et être contre-interrogé éventuellement par un homme devant
d'autres hommes dans un tribunal. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles ces
les numéros des tribunaux ne reflètent pas la question.

Pour en revenir à l'invalidité, comme je l'ai déjà mentionné, le
définition du handicap est une déficience mentale ou physique. La première
chose dont on a parlé – donc la semaine dernière (c'est un truc de geek,
mais passionnant pour moi) le comité restreint des femmes pour l'égalité avait
leur session parlementaire en direct à ce sujet et Marian Bloodworth de
ELA (Employment Law Association) parlait de nos recherches
qui est revenu au gouvernement.

Et l'une des choses dont il a été question était la toute première
définition, donc déficience mentale ou physique. Voulons-nous vraiment
utiliser l'affaiblissement lorsque nous parlons de la ménopause? Nous faisons
pas utiliser le mot handicap quand on parle de grossesse et
maternité. Nous avons une caractéristique distincte pour cela.

Si nous parlons de handicap, la première chose quand vous
Google ménopause et handicap c'est ce qu'on dira, quoi qu'il en soit
"Eh bien, la ménopause n'est pas un handicap, c'est une partie normale de
la vie d'une femme ». C'est vrai, mais cela fait aussi partie du
problème.

Il peut être vraiment difficile de trouver des preuves pour montrer que vous
ont souffert de ces symptômes et qu'ils sont à long terme, car
certains cas le montrent. En partie parce qu'il y a beaucoup de
raisons – mais en partie parce que tant de symptômes, je pense, je
les ont certainement, je pense que beaucoup de gens n'en ont pas naturellement
associer à la ménopause pour ne pas forcément aller à
votre médecin et dites, je semble avoir un vrai problème d'incontinence
et puis dire, 'oh pensez-vous que vous pourriez être âgé avec
ménopause' parce qu'elle n'y est évidemment pas liée et aussi,
parce que les médecins généralistes, étonnamment, n'ont pas à étudier la ménopause
dans le cadre de leur formation.

Il se peut que vous ne sachiez pas poser la question, c'est trop
gênant de poser des questions, il se peut que ce ne soit pas dans vos dossiers parce que
vous n'êtes pas allé chez votre médecin généraliste ou parce que votre médecin généraliste n'a pas pensé à
posez-le ou posez des questions sur la ménopause.

C'est un véritable obstacle, je pense, pour pouvoir prouver que vous
avoir cette preuve.

Avant de continuer, je voulais juste récapituler vraiment, que le
la ménopause n'est pas un handicap mais peu importe, car la
symptômes de la ménopause pourraient être. Soit seuls s'ils sont
vraiment sérieux ou lorsqu'il est associé à d'autres
symptômes auxquels les gens pourraient avoir à faire face.

En conclusion, ce que je pense que nous devons faire, c'est considérer
l'impact des symptômes des personnes qui pourraient avoir sur n'importe quel aspect
des relations de travail – qu'il s'agisse de l'assiduité et
chronométrage, qu'il s'agisse de la façon dont vous avez des conversations et des plaisanteries
et fidèle à tout ce qui concerne vos performances, votre productivité,
si vous pouvez vous souvenir des choses, votre capacité à faire des choses spécifiques
de travail même.

Et je pense que la règle habituelle devrait s'appliquer, c'est un peu comme certains
des conversations que nous avons eues sur le soutien aux personnes souffrant de troubles mentaux
santé au cours des dernières années, c'est que lorsque vous regardez
quelque chose – une question d'emploi – gardez à l'esprit, cela pourrait-il être
– à cause d'un handicap, serait-ce à cause de la ménopause ?
Et tenez compte de cela, puis réfléchissez éventuellement à la question de savoir si vous avez besoin
pour en tenir compte dans une conversation.

La bonne nouvelle, c'est qu'il n'est pas si difficile d'aider
quelqu'un qui souffre au travail ou qui travaille à distance. La totalité de la
conversations que nous avons eues, regardez les conseils de l'ACAS et il y a beaucoup
d'informations là-bas, ce sont souvent les petites choses qui font un
différence vraiment énorme et comme avec de nombreux types de handicap
problèmes, souvent la raison pour laquelle les ajustements ne sont pas si coûteux à
tout, il faut juste un peu de réflexion.

Ce que j'ai mis sur les diapositives, c'est ce que nous avons appris au cours des dernières
quelques années en tant qu'entreprise et aussi dans la gestion de nos réseaux et
travailler avec des clients sur la ménopause. La première chose est qu'il
doit vraiment venir du haut. Ce n'est pas bon si c'est juste
un peu d'emploi ou un peu de RH, cela doit venir du haut
dans la mesure où la direction doit comprendre qu'il s'agit d'un problème de risque,
tout comme la grossesse est un problème, tout comme n'importe quel autre problème de santé
en raison de la santé et de la sécurité. Il s'agit d'un problème que la direction et
les équipes de gestion des risques doivent réfléchir.

Cela doit faire partie de la formation sur l'égalité. je ne connais pas tout le monde
a l'avantage d'avoir une équipe RH ou une équipe égalité mais
il y a beaucoup de matériel et nous pouvons aider avec ce genre de choses.
Ce n'est pas si difficile, mais la clé est que cela doit venir – les gens
besoin de savoir que ce n'est pas seulement une chose de niche et ce n'est pas seulement un
chose de femmes. C'est une entreprise. C'est une "chose pour tout le monde".

Les ajustements physiques dont nous avons parlé et que nous avons
mis en place dans notre entreprise ce qui semble assez banal sont des choses
comme, penser à où les femmes s'assoient? Certaines femmes ont besoin d'avoir accès à
pouvoir aller aux toilettes plus facilement, accès aux ventilateurs juste pour se rafraîchir
l'air vers le bas, l'accès aux salles de bain et aux aires de repos.

C'est souvent ce dont les gens ont besoin, c'est juste la capacité d'aller et
être quelque part où ils ne seront pas interrompus, ils le font
ne veulent pas être dans une chambre de malade et n'ont pas nécessairement besoin de l'être.
Ils ont juste besoin de sortir de leur lieu de travail, peut-être
enlevez quelques couches, refroidissez ou éteignez simplement pour vous débarrasser de
ce brouillard cérébral pendant un certain temps.

Et puis, adapter notre façon de travailler – donc les processus, en permettant peut-être
plus de temps pour les gens, ne pas donner aux gens des délais aussi courts si vous
savent qu'ils ont besoin d'un peu plus de temps sur le site – un peu
comme le soutien que beaucoup d'entre nous fournissent en termes de santé mentale
santé.

Je pensais que je finirais avec ce qui s'en vient. Espérons qu'à certains
point, nous obtiendrons une réponse à l'enquête du gouvernement et le
preuve que nous et beaucoup d'autres organisations avons mis à propos de l'endroit où
la ménopause est efficacement gérée et regardée au travail.

L'un des résultats qui a été proposé est que nous ayons un nouveau
caractéristique protectrice de la ménopause en vertu de la loi sur l'égalité. À
reconnaître le fait que ce n'est pas seulement le sexe, ce n'est pas seulement l'âge et
ce n'est pas seulement un handicap, c'est à peu près les trois.

Et je ne pense pas que ce soit, aussi grand que cela puisse paraître parce que
nous en avons un pour la grossesse afin que nous puissions le reconnaître et faire
quelque chose de similaire pour la ménopause. Il y a eu tellement de campagnes
fait au cours des deux dernières années, j'ai oublié son nom – le
député il y a une femme députée qui va merveilleusement bien, elle a pris
la campagne au parlement il y a quelques semaines et les coûts du HRT sont
va être subventionné, ce qui est fantastique.

Et je pense que de plus en plus d'employeurs s'expriment sur le soutien
ils donnent, donc Kellogg's et ASOS et toutes sortes d'autres
les employeurs offrent un congé et un soutien payés pour la ménopause et je pense
c'est super parce que plus on en parle et plus c'est
est juste un autre problème en milieu de travail, mieux nous serons en mesure d'aider
les gens s'épanouissent au travail et cessent d'être absents et de se sentir comme
ils doivent quitter le travail plus tôt quand ils ont encore beaucoup à faire
donner.

Alors c'est ça !

Jeanne: Super, merci Vivienne. Caroline Nokés
était cette dame, un de nos invités vient de mettre ça sur notre chat alors
Merci beaucoup.

Vivienne: Merci.

Jeanne: Oui, je me souviens qu'elle parlait aussi, oui,
très très convaincant. Nous avons eu plein de questions fantastiques, je
peut voir maintenant que nous allons avoir du mal à passer à travers chacun d'eux, mais
nous ferons de notre mieux. Une à laquelle je peux répondre très rapidement pendant que vous prenez une
bois Vivienne, parce que tu y as répondu, 'ai-je raison
qu'il n'existe pas encore de protection supplémentaire dans la loi, mais simplement en utilisant
réglementations légales", donc oui, comme vous l'avez expliqué en ce moment, nous sommes
essayant de le chausser dans l'une des caractéristiques existantes et
nous verrons ce qui change.

Il y a une question que je pense que nous recevons toujours, n'est-ce pas? Faire
les hommes ont une ménopause?

Vivienne: Ils ont l'andropause. il y a donc
un changement chez les hommes aussi, à partir de l'âge d'environ 30-40 ans, leur
la testostérone commence à diminuer d'environ 2 % par an en moyenne, mais la
la différence est que c'est très progressif – je déteste le mot déclin, mais –
déclin et il n'y a pas vraiment de symptômes clés qui font / causent
difficulté vraiment. Ce n'est donc pas la même chose que la ménopause vraiment à
tout.

Ils subissent donc un changement similaire, mais c'est beaucoup moins
spectaculaire.

Jeanne: Oui d'accord. Nous avons quelques pratiques
des questions. Le premier, si vous avez quelqu'un dans votre équipe ou
votre RH et quelqu'un d'autre est venu vous voir et a dit que je pense que cela
person is struggling a bit, I think they may be menopausal, how do
you approach that conversation? And indeed, should you even link
what is considered menopause?

Vivienne: Yes, that is a really good question.
Thoughtfully but it is not that difficult actually. I think the
first thing is, to bear in mind it is good that somebody has asked
the question and noticed, that is brilliant. I think the thing to
think about first is that it could be menopause, it could be
nothing to do with it. And it might be that that person wants to
talk about it and has been waiting for somebody to notice or it
might be that they would just die inside slightly if somebody
mentions it and they have got no interest in talking about it at
all.

I think the way I would come at it, and having discussed it with
one of the leading menopause experts, Diane who we have in to work
with us sometimes, the best way to go at it, is sideways. So rather
than putting your two feet in straightaway asking if somebody is
menopausal, which is not likely to go well, I think it would be
arranging a coffee or a chat or a walk even, whatever you can
manage at the moment, to just say is everything alright? I have
noticed that you have been off lately or you have not quite been
yourself and just invite somebody to talk if they want to and I
think it is unlikely – it is a bit like having conversations when
you are concerned about someone's mental health, it is not that
likely that you are going to get all the information and there is
going to be this great chat the first time, it might be that you
come back to it again in a few days' time or the next week or
something like that or that they then go to talk to somebody they
feel comfortable talking with.

And I think, a bit like mental health, you need to know, who is
the best person to have that conversation? Because it might be that
they are ready to talk about it and they are not bothered about how
embarrassing it is at all, they have just not quite got round to it
and it might be they really do not want to talk to somebody young
or somebody male, they would like to talk to somebody who is more
of that age who might empathise so I think coming at it from the
side perhaps rather than putting your two hoofers in and just
saying, is everything okay. Is there something I can help with and
you then link them to somebody who can help them out.

Jane: Yes. So like you would with any difficult
subject first and foremost you go to misc. , yes. There is a
question from somebody who is obviously thinking about gauging how
people feel about it and how it is affecting them in the workplace
which is, how would you approach/conducting a study in the
workplace to understand how menopause affects members, given it is
a sensitive topic and, it may set the wrong tone, look intrusic to
target particular people for their views?

Vivienne: That is really interesting. A really
good question. I think the way to do it would be, and Jane would
have a view on this as well, but I think my view would be, it is a
good idea to try and get – turn the water and find out – because
until you know, how many people it is roughly affecting and how it
is affecting them, you might be putting in things to change
something that does not need changing and focussing your energy in
the wrong place.

I think perhaps some kind of questionnaire is a good idea. I
think probably something in anonymous or with the ability to be
anonymous but also to everybody because as a said at the beginning
it affects women directly but it also affects everybody else. One
of the things that we found for the work we have been doing, is
that there is so many men who know about it. They know something,
they want to do something, they have not got a clue what to say,
much like women but they do not want to say the wrong thing and
actually they are having to deal with it indirectly because their
spouse or their sister or their colleague at work is potentially
going through it and they need some help as well?

I think I would have something that asked questions broad enough
that you could get both perspectives? What do you reckon Jane?

Jane: Yes, no I agree with that because I think
we also, right though it is that we are focussing on it and in many
workplaces and society there is a greater willingness to talk about
it, even though as you said rightly Vivienne earlier some of the
symptoms are embarrassing to talk about and people would probably
prefer not to, I think we have to remember that not everybody
experiences it in the same way? In the same way as some lucky
people have a very easy pregnancy, a very easy birth, some people
go through the menopause very easily so we certainly do not want to
get into stereotypical assumptions, which in itself would trigger a
harassment claim if you are perceived to be menopausal and you were
not.

I think it is having an open mind and sensitivity and emotional
intelligence, like many of these difficult issues in the
workplace.

Vivienne: Yes.

Jane: We have got time for a couple more and
they are still coming in, which is great you have clearly struck a
theme here.

Somebody has asked, whether in the consultation that is going
on, I guess on the back of the women and equalities committee work,
if endometriosis is also being considered, given that there is
quite an overlap with the symptoms of the menopause? Do you know if
that is being looked at?

Vivienne: I do not know actually. I will have a
look at the submission that was put in. I know that there is some
overlap and it is one of the reasons why/that can trigger a really
sudden, fully difficult menopause but I do not know actually. I do
not remember that coming up specifically but it might have done, so
I am happy to look at the paper again and update on that.

Jane: And there is a sort of allied question,
which is – would you advise employers to have a specific menopause
policy or general guidance on how to deal with a range of medical
conditions, including the menopause, endometriosis, so other
gynaecological conditions that can impact any stage of life.

Vivienne: That is a good question. I think the
most important thing – policies are definitely helpful because they
show that there is an awareness and there is somewhere where you
can go, for staff to look at something and you can see that it has
given seriousness to warrant a policy. I do not think it matters
too much whether it is part of a broader policy or not. I think the
key is, that you have the support and have the learning available
and what we all want to avoid is putting the effort into making
policy and then maybe taking no notice of it, which would be the
worst thing.

The things that we have found really have helped is, we have got
a little – on our intranet – we have got a policy site. It is not a
policy per se, in that it is five pages long but it is a site where
we share guidance and there is an information section about a
little summary about what we have started with today, about what
the menopause is and how it can affect people so that people can
very quickly see that it is really not just about hot flushes and
it is a lot more serious than that.

I think there is definitely merit in having a policy and
certainly something like whether it is – I do not know – the only
thing about a policy encompassing other gynaecological issues is
that whether that accidentally reinforces the view that it is a
women's 'thing'. I do not know. But either way, either
that or a wellness or wellbeing policy? That kind of thing I think?
Because as your question suggests, the issue is the awareness and
how to deal with it, because broadly it is whether it is disability
or not, it is all the same sort of thing it is just that there are
certain specific issues if it is the menopause. But yes, I think
the learning point is absolutely critical, whether it is in a
policy or otherwise.

Jane: Sure. And even if it is not a disability,
it does not mean it should not be supported does it? We do not tend
to try and get into that analysis in the early stages.

Vivienne: Absolutely, it does not really matter
I think, as you say Jane, the important thing is, does somebody
need help? Yes! Well, how can we do it? How can we give them the
help that they need?

Jane: Okay. Great! As predicted, we have not
got to all the questions and they are still popping up so we are
going to have to draw it to a close now, but as I said, we will
follow up with you if your question did not get answered and was
not one of the ones we were able to pick up.

Thank you very much to you all for dialling in today, hopefully
you have learned something and it was useful but please do fill in
those feedback forms which you will get via email so we can gauge
that for sure.

And please do join us next Tuesday, same time – 11 o'clock
when we will be doing the third of our webinars, looking at the
legal and other issues that arise from hybrid working.

Thank you very much to Vivienne, thank you all and have a good
rest of the day.

Vivienne: Thank you.

Read the original article on GowlingWLG.com

The content of this article is intended to provide a general
guide to the subject matter. Specialist advice should be sought
about your specific circumstances.

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